Lomalle lähdössä? Katso näppärät vinkit loma- ja poissaolotiedotteen tekemiseen Lue lisää

Käyttämällä sivustoamme hyväksyt evästeiden käyttämisen laitteessasi ja tallentamisen siihen. Lisätietoa saat evästeitä koskevasta tietosuojaselosteesta. Lue lisää

Kaikki artikkelit

Näin työn luonne muuttuu – yrityskulttuurin ja työvälineiden on muututtava mukana

3 min

Hyvinvointi, kulttuuri ja arvot. Muuttuvaa työtä tukeva teknologia. Muun muassa nämä asiat nousivat esille Henkilökohtaisen työn messuilla, jotka järjestettiin Helsingissä 7.11.2017.

”Suomessa puhutaan todella vähän arvoista. Oletko itse listannut kymmenen tärkeintä arvoasi? Ovatko ne ehkä kovuus, täydellisyys, tehokkuus ja tuottavuus?”, kysyi Duudsonit Activity Parkin Business Development Director Tomi Nyman yleisöltä.

Nyman kertoi ryhtyneensä pohtimaan omia arvojaan tehtyään pitkään töitä eri yritysten palveluksessa. Hän mietti, mistä oli jäänyt paitsi istumalla 15 vuotta neuvotteluhuoneissa, lentokoneessa ja seminaareissa. Hän ymmärsi arvostavansa elämässään eniten esimerkiksi ympäristöä, perhettä, liikuntaa ja ystäviä. Tämän oivalluksen jälkeen hän päätyi töihin Duudsonit Activity Parkiin.

”Voimme asettaa asioita kahteen vaakakuppiin, joista toinen edustaa henkilökohtaista ja toinen globaalia tasoa. Globaalilla tasolla itselleni on tärkeää muun muassa ekologisuus ja henkilökohtaisella tasolla perhe, lapset, liikunta ja niin edelleen. Ne saavat minut voimaan hyvin. Monet näistä arvoista ovat myös Duudsoneiden arvoja.”

”Kannustan kaikkia miettimään itselle tärkeitä arvoja. Hyvinvoiva ihminen on parempi sekä kotona että työpaikalla”, Nyman sanoo.

Työvälineistä tulee henkilökohtaisempia kuin koskaan aiemmin

Kun ihmisten vaatimukset työelämää kohtaan muuttuvat, tulee yritysten muuttaa toimintamallejaan ja kulttuuriaan sekä hyödyntää teknologiaa, joka tukee työntekijöiden uudenlaisia odotuksia. Esimerkiksi mobiilipalveluiden käyttö tulee vuoden 2018 aikana kasvamaan edelleen. Työntekijöille se tarkoittaa sitä, että työtä on entistä helpompi tehdä mistä ja milloin tahansa eli työn joustavuus lisääntyy. Toisaalta kääntöpuolena voi olla se, että työntekijän oletetaan olevan aina tavoitettavissa.

Data-Info Oy:n liiketoimintajohtaja Mikko Koljander totesi puheenvuorossaan, että erilaiset ratkaisut ovat jatkossa käytössä sekä työssä että vapaa-ajalla. Palveluita ei toisin sanoen kehitetä kuluttajille tai työntekijöille, vaan ihmisille. Mobiilipalveluiden vallankumous puolestaan tarkoittaa sitä, että teknologiaa kehitetään tietokoneiden sijaista älypuhelimille.

”Kun työ ja vapaa-aika sekoittuvat, käyttäjillä on uudenlaisia vaatimuksia myös laitteita kohtaan. Ensinnäkin uuden laitteen tulee olla nopeasti käytettävissä siten, että siihen on valmiiksi asennettu kaikki tarvittavat ohjelmistot ja sovellukset. Ja kun samoja laitteita käytetään myös vapaa-ajalla, tulee laitteiden olla käytettävissä 24/7, samoin käyttötuen tulee olla ympärivuorokautista”, Koljander listaa.

”Jatkossa työntekijöiden odotusarvo on, että laitteissa on tilaa myös henkilökohtaisille asioille. Toisaalta laitteisiin kohdistuu uudenlaisia tietoturvauhkia. Tämä edellyttää tietoturvaratkaisuja, joita kaikkien on pakko käyttää.”

Mitä siis on uusi, henkilökohtainen työ? Henkilökohtainen työ vuonna 2018 voi tarkoittaa esimerkiksi sitä, että ihmiset saavat tehdä työtä niillä työvälineillä, joilla itse haluavat. Yrityksille tämän ei tarvitse tarkoittaa kustannusten kasvua – kun laitteet hankitaan palveluna, kustannukset ovat ennustettavia. Uudet hankintamallit mahdollistavat myös sen, että työntekijä maksaa itse erotuksen, mikäli hänen valitsemansa laite ei kuulu yrityksen määrittelemään vakiovalikoimaan. Näin mukana kulkee aina itselle mieluisa laite, joka mahdollistaa saumattoman käyttökokemuksen niin työssä kuin vapaa-ajalla.

Lue lisää: Siiderin matkassa maailmalle – Saara Pöyrin kansainvälisessä työssä kaikki olennainen mahtuu puhelimen näytölle

Paras työväline juuri sinulle

Kun laitteet hankitaan palveluna, kustannukset ovat ennakoitavissa, ja palvelu pitää nopean toimituksen lisäksi sisällään muun muassa huoltopalvelun sekä ympäristöystävällisen kierrätyksen. Palvelu voidaan räätälöidä myös siten, että työntekijä voi valita haluamansa laitteen ja maksaa itse erotuksen, mikäli laite ei kuulu määriteltyyn vakiovalikoimaan.

Tutustu tarkemmin
Lisää samasta aiheesta
Edellinen artikkeli
Millaiset IoT-ratkaisut ovat aidosti hyödyllisiä ja minkälaisissa ekosysteemeissä niitä syntyy?
On turha kytkeä leivänpaahdinta tai kukkaruukkua nettiin, jos älylaite ei jollakin tapaa hyödytä ...
Seuraava artikkeli
Sähköinen allekirjoitus voittaa paperille käsin kirjoitetun 10–0
Kaikki järkisyyt ovat digitaalisen allekirjoituksen puolella.

OSTOSKORISSASI ON TUOTTEITA KAHDESTA ERI KAUPASTA

Verkkokauppamme uudistuksesta johtuen liittymä- ja laitetilaukset pitää toistaiseksi tehdä erikseen. Siirry tekemään tilauksesi loppuun.

Tilaa laitteet
Tilaa liittymät

OSTOSKORISSASI EI OLE TUOTTEITA

Verkkokauppamme uudistuksesta johtuen laitevalikoimamme on tilattavissa toistaiseksi eri kaupasta kuin liittymämme. Siirry ostoksille haluamaasi kauppaan.

Tilaa laitteet
Tilaa liittymät