Käyttämällä sivustoamme hyväksyt evästeiden käyttämisen laitteessasi ja tallentamisen siihen. Lisätietoa saat evästeitä koskevasta tietosuojaselosteesta. Lue lisää

Kaikki artikkelit

Esa ja Nina ovat Suomen onnellisimmat työntekijät: ”Etätyö parantaa työhyvinvointia, mutta edellyttää luottamusta”

5 min

Työkulttuurimme on murroksessa. Työpaikka voi näyttää omakotitalolta Varkaudessa tai työtä voi tehdä kotoa käsin chatin välityksellä. Telian Facebook-sivuilla järjestetyn ‘Suomen onnellisin työntekijä’ -kilpailun voittaja Nina Hurme ja kisaan osallistunut Esa Heikkinen kertovat, mistä työnteon joustavuus ja onnellisuus koostuu.

Kahvikuppi kädessä Esa Heikkinen astelee keittiöstä viisi metriä länteen ja istahtaa työpöytänsä ääreen. Aamu vasta valkenee Pohjois-Savossa, mutta Heikkinen on jo työn touhussa.

Elektroniikan tuotekehityssuunnittelija Heikkinen on tehnyt etätöitä jo reilun vuosikymmenen. Aiemmin yrittäjänä toiminut Heikkinen aloitti nykyisessä työssään viisi vuotta sitten. Silloin oli haasteellista löytää työnantaja, joka suhtautuisi etätyöhön suopeasti. Lopulta löytyi espoolainen yritys nimeltä Distence.

Heikkisen mukaan suurin ongelma etätyöskentelyssä on suomalainen johtamiskulttuuri, jossa työntekijään ei luoteta.

”Minulle etätyöskentely oli ehdoton edellytys. Konttorirottana olisin luultavasti onneton ja tehoton”, Heikkinen sanoo naurahtaen.

Hän juttelee työpaikan chatissa, Slackissä, työkavereidensa kanssa kuluneesta viikosta ja muista mieltä askarruttavista asioista, ottaa huikan kahvista ja jatkaa työsähköpostien lukemista. Juuri kun Heikkinen on saavuttanut keskittyneen flow-tilan, kuuluu tietokoneen kaiuttimesta ‘pim’. Työkaveri kysyy chatissa, lähtisikö joku hänen kanssaan kahville.

”Tämä juuri on etätyöskentelyn parhaimpia puolia: ei välttämättä tarvitse heti vastata epäolennaisiin kysymyksiin, jos on juuri keskittynyt johonkin muuhun. Kukaan ei ole hengittämässä niskaan tai juttelemassa kuulumisia.”

Tyytyväisenä Heikkinen jatkaa: “Oma työrauha on ihana asia.”

Miten saavuttaa Heikkisen maalailema onnellinen työrauha kotona?

1. Toimivat työkalut

”Kiinteä nettiyhteys on ehdoton. En pysty tekemään ollenkaan töitä ilman riittävää nettiyhteyttä. Olen tehnyt paljon töitä sen eteen, että tulevaisuudessa saisin kotiini valokuituyhteyden. Tänä kesänä se tapahtuu.”

2. Luottamus

“Ennen kaikkea johdon on luotettava etätyöskentelyn voimaan. Jos esimies ei usko työntekijäänsä ja luota hänen tapaansa työskennellä, voi etähommat unohtaa tyystin.”

3. Työntekoon sopiva tila ja työrauha

“Itse olen ollut kovin onnekas sen suhteen, ettei minun ole juurikaan tarvinnut sanoa perheelleni, että tarvitsen työskentelyrauhan. He ovat ymmärtäneet sen alusta asti. Se ja oma työtila ovat edellytyksiä etätyölle.”

Pieniä tekoja ja kauniita sanoja

Nina Hurmeella on tänään vapaapäivä. Tai piti olla.

”Vapaapäivä muuttuikin työpäiväksi, kun töissä sattui sairastapaus. Mutta se ei minua paljoa haittaa. On ihana mennä töihin. Voin onnellisena vain todeta, että nautin kovasti työnteosta.”

Elixian asiakaspalveluvastaavana ja lähiesimiehenä työskentelevän Hurmeen mukaan työssä viihtyminen ei ole kiinni suurista teoista tai massiivisesta palkkapussista. Onni tulee yhteisöstä. (Artikkeli jatkuu kuvan alla.)

”Meillä on yksinkertaisesti paras tiimi, jonka kanssa jokainen työpäivä on nautinto. Vaikka tämä saattaa kuulostaa kehuskelulta, minulla on yksinkertaisesti maailman paras esimies. Molemminpuolinen luottamus on vahva ja tätä samaa tunnetta haluan jakaa myös omille alaisilleni.”

Työkulttuurin muutos, joka mahdollistaa missä tahansa työskentelyn, on ollut Hurmeelle pelkästään positiivinen asia.

“Luottamus pätee myös etätyöskentelyyn. Me luotamme toisiimme ja siihen, että sovitut asiat tulee hoidettua, vaikka aina ei ollakaan fyysisesti läsnä työpaikalla.”

Hurme nauttii siitä, ettei kaikkea tarvitse hoitaa niin virallisesti.

”Käytän yhteydenpitoon muun muassa Facebookia ja WhatsAppia. Ne ovat tuoneet kommunikaatioon rentoutta ja mahdollisuuden olla nopeasti tavoitettavissa. Parhaimmillaan monen ihmisen kanssa reaaliajassa. Aina ei voi vastata puheluun, mutta viestiin kyllä voi”, kertoo Hurme, jonka tietokone meni rikki kuukausia sitten ja tällä hetkellä hän etätyöskentelee pelkästään puhelimen avulla.

Ainoa asia, jonka Hurme kokee työssään haasteeksi, on oman ajan hallinta. Ratkaisu siihen on ollut määritellä selkeät rajat, milloin hän työskentelee ja milloin ei.

”Olen linjannut, että vapaa-ajalla en katso työsähköposteja, mutta olen kuitenkin WhatsAppin päässä. Mielestäni on tärkeää tehdä itselleen ja muille selväksi, milloin on töissä ja milloin ei. Teknologia mahdollistaa sen, että koko ajan voi tehdä töitä, jos haluaa. Tästä työskentelyn vapaudesta on tehtävä itselleen positiivinen juttu. On mahtavaa, että työasioita voi hoitaa vaikka laiturinnokasta.”

Mikä tekee Hurmeesta Suomen onnellisimman työntekijän? Nainen naurahtaa iloisesti ja alkaa luetella syitä.

”Kaikessa yksinkertaisuudessaan vastaus kuuluu: tämä työ on kuin minulle tehty. Kaikki asiat natsaavat, esimiestyöskentely on hyvää, työkaverit ovat kivoja ja työnkuva on mieluisa.”

Hurme sanoo lähtevänsä aamuisin töihin innostuneena ja motivoituneena.

Kuinka meistä jokainen voisi päästä samanlaiseen tilanteeseen – olla onnellinen, tyytyväinen ja innostunut työnteosta? Tällaiset vinkit Hurme antaa:

1. Innostus ja motivaatio

“Kaikista tärkeintä on, että on itse innostunut ja motivoitunut työstään. Kaikki muu tulee sen jälkeen. Täytyy olla rohkea ja hakeutua sellaiseen työhön, josta oikeasti ja aidosti tykkää. Silloin työtä myös jaksaa tehdä ilolla ja se edesauttaa saavuttamaan positiivisia tuloksia.”

2. Loistava esimies

“Toinen tärkeä työssä viihtymisen edellytys on taidokas esimiestyöskentely ja hyvä johtamiskulttuuri. Olen elämäni aikana nähnyt myös huonoa esimiestyöskentelyä ja voin todeta sen tappavan kaiken innostuksen ja työssä viihtymisen.”

3. Kiittäminen ja kehuminen

“Työyhteisössä on tärkeää viljellä positiivista ilmapiiriä, jossa toisia kehutaan ja kiitetään. Itse pyrin aina siihen, että annan kiitosta, jos joku on tehnyt työnsä hyvin. Aina kehun ei tarvitse edes liittyä itse työntekoon, voi vain sanoa jotain kivaa toiselle. Se ruokkii miellyttävää ilmapiiriä.”

Lisää aiheesta: Työhyvinvointi on muutakin kuin ilmaista limsaa ja hedelmiä – mikä vaikuttaa onnellisuuteen liikkuvassa työssä? Telian asiantuntija ja Johtamiskorkeakoulun tutkimusjohtaja vastaavat.

Lue lisää

Liikkuva Yritysverkko

Tutustu uuden aikakauden verkottamisratkaisuun ja aloita sujuvampi liikkuvan työn aikakausi.

Tutustu
Lisää samasta aiheesta

Artikkelin aihealueet

Verkko
Edellinen artikkeli
”Menivät yhtä nopeasti kuin Metallican konserttiliput” – opettajat kisasivat mobiilipedagogiikan pilottipaikoista
Oulun Myllytullin yhteiskoulun rappusissa käy vilske. Oppilaiden puheensorina, nauru ja ...
Seuraava artikkeli
Tiesitkö tätä? Suomalaisyritysten kilpailukyvyn kulmakivi kohoaa Helsingin Pitäjänmäkeen.
Suomalaisia ylpeydenaiheita on paljon – urheilu, koulutus, luonto, teknologia ja puhtaus. Miten ...