Monimuotoisuus arjessamme
Rakennamme maailmaa, jossa jokaisella on yhtäläiset mahdollisuudet. Olemme turvallinen työpaikka, jossa jokainen voi olla oma itsensä.
Monimuotoinen ja osallistava kulttuuri
Telialla kannustamme jokaista olemaan oma ihana, ainutlaatuinen itsensä. Toimimme monimuotoisuuden puolesta ja kunnioitamme jokaisen ainutlaatuisuutta riippumatta sukupuolesta, kansallisuudesta, etnisestä taustasta, uskonnosta, iästä, seksuaalisesta suuntautumisesta tai muusta ihmisen ainutlaatuiseksi tekevästä asiasta. Lue lisää henkilöstöpolitiikastamme (pdf)
Nämä periaatteet rikastavat liiketoimintaamme ja yrityskulttuuriamme. Ne luovat dynamiikkaa toimintatapoihimme ja vuorovaikutukseen asiakkaidemme kanssa ja edistävät innovointia tiimeissä. Uskomme, että monimuotoisuus ja osallistaminen tekevät työnteosta hauskempaa tehden samalla Teliasta paremman yhtiön kaikille.
Olemme sitoutuneet monimuotoiseen ja osallistavaan työpaikkaan, missä jokainen telialainen voi olla oma itsensä ja missä jokaisella on yhdenvertaiset mahdollisuudet.
Tavoitteet
Telia Finlandin monimuotoisuusselvityksen perusteella sukupuolijakauma koko henkilöstöstä on 32 prosenttia naisia ja 68 prosenttia miehiä. Esihenkilöiden kohdalla 29 prosenttia on naisia ja Suomen maajohtoryhmästä 60 prosenttia on naisia toimitusjohtajaa myöten.
Tavoitteenamme on kasvattaa naisten osuutta koko henkilöstössämme sekä kehittää laajemmin monimuotoisuutta edistäviä toimenpiteitä esimerkiksi rekrytoinnissa, henkilöstön osaamisen kehittymisessä ja pysyvyydessä. Monimuotoisuuden saavuttamiseksi maajohtoryhmä on asettanut monimuotoisuustyöllemme useita lyhyen aikavälin tavoitteita. Tavoitteemme ovat linjassa Telia Companyn johtoryhmän asettamien monimuotoisuustavoitteiden kanssa. Olemme myös sitoutuneet FIBS:n Monimuotoisuussitoumukseen, joka viestii arvoistamme ja käytännön teoistamme yhdenvertaisuuden eteen.
Sukupuolten välisen tasa-arvon edistäminen
Tavoitteenamme on vahvistaa naisten asemaa teknologia-alalla, jonka vuoksi olemme asettaneet tavoitteita naisten määrän kasvattamiseksi henkilöstössämme niillä alueilla, joissa edustusta on vähiten. Olemme myös asettaneet tavoitteeksemme kasvattaa naisten määrää esihenkilöissämme. Tavoitteenamme on myös, että johtoryhmissämme on kumpaakin sukupuolta edustettuna vähintään 40 %.
Yhdenvertaisuuden edistäminen, osallistaminen ja tietoisuuden kasvattaminen
Olemme asettaneet tavoitteeksemme tarjota koulutusta kaikille esihenkilöillemme tiedostamattomista ennakkoluuloista sekä osallistavista rekrytoinneista. Olemme sitoutuneet kasvattamaan tietoisuutta monimuotoisuuteen liittyvistä mahdollisuuksista ja haasteista, ja viestimään niistä sisäisesti ja ulkoisesti. Tavoitteenamme on olla työpaikka, jossa jokainen kokee saavansa yhtäläiset mahdollisuudet.
Monimuotoisuuden avaintekijät ja kumppanit
Rakennamme monimuotoista ja osallistavaa kulttuuria yhdessä kumppaniemme ja sidosryhmiemme kanssa.
Women in Tech
Haluamme kannustaa naisia teknologia-alalle. Kuulumme Women in Tech -organisaatioverkostoon, jonka tavoitteena on innostaa lisää naisia teknologia-alalle ja herättää keskustelua opiskeluun, ammattiin ja uraan liittyvistä valinnoista ja niihin vaikuttavista tekijöistä.
Helsinki Pride
Olemme mukana Helsinki Pride -toiminnassa, sillä mielestämme yhtäläiset oikeudet kuuluvat kaikille seksuaalisesta suuntautumisesta tai sukupuolesta riippumatta.
Startup refugees
Työskentelemme Startup Refugees -verkoston kanssa ja olemme luoneet mentorointiohjelman, jonka tarkoituksena on tukea pakolaisia, turvapaikanhakijoita ja maahanmuuttajia työllistymisessä IT-alalle.
Henkilöstö
Lisäämme tietoisuutta monimuotoisuuden ja osallistamisen voimasta, erilaisten kumppanuuksien sekä tapahtumien avulla. Tarjoamme koulutusta tiedostamattomista ennakkoasenteista sekä osallistavasta rekrytoinnista. Koulutukset ovat kaikille esihenkilöille pakollisia. Lisäksi järjestämme vuosittain mentorointiohjelman tulevaisuuden johtajille. Tarjoamme henkilöstöllemme mahdollisuuden osallistua Startup Refugeen kanssa yhteistyössä järjestämäämme mentorointiohjelmaan mentorina maahanmuuttajille.
Prosessit
Haluamme karsia ennakkoasenteita ja tehdä monimuotoisuudesta kiinteän osan henkilöstöprosessejamme esim. rekrytoinneissa ja henkilöstön osaamisen kehittymisessä. Tämän onnistumiseksi yhtiössämme toimii maailmanlaajuinen ja paikallinen monimuotoisuuverkosto, joka tekee aktiivisesti töitä prosessien kehittämiseksi ja tietoisuuden kasvattamiseksi. Toimenpiteiden vaikutuksia seurataan monimuotoisuusdatan avulla. Tavoitteenamme on vahvistaa kulttuuria, jossa kaikkia työntekijöitä kohdellaan reilusti ja jossa he saavat mahdollisuuden kehittyä ammatillisesti monimuotoisessa ja innovatiivisessa työpaikkakulttuurissa.