Vastuu työntekijöistämme
Otamme vastuun ihmisistä ja teemme työtä sen eteen, että olemme turvallinen työpaikka, jossa jokainen voi olla oma itsensä.
Työ on itsessään hyvinvoinnin lähde
Olemme tehneet paljon työyhteisön hyvinvoinnin, turvallisuuden ja terveyden eteen. Osoituksena siitä Telialle on myönnetty ISO 45001 -standardiin perustuva työterveys ja -turvallisuushallintajärjestelmäsertifikaatti, joka koskee koko liiketoimintaa Suomessa.
Työhyvinvoinnin perustana toimii henkilön oma asenne ja vastuu yleisestä hyvinvoinnistaan. Hyvinvointikulttuurissamme työyhteisön jäsenet tekevät laajalti yhteistyötä koko yhteisön työhyvinvoinnin eteen. Keskeisiä työhyvinvoinnin osa-alueita ovat ennaltaehkäisevät hyvän terveyden palvelut, itsensä johtaminen sekä tasapaino työn ja vapaa-ajan kesken. Näin työstä itsestään tulee hyvinvoinnin lähde, joka auttaa jaksamaan paremmin.
Olemme sitoutuneet seuraaviin tavoitteisiin
Meidät tunnetaan Suomessa yrityksenä, jossa työn tekeminen edistää hyvinvointia.
Työnteon joustomahdollisuudet tukevat arjen ja työelämän tasapainoa.
Työterveys- ja turvallisuus ovat osa johtamisjärjestelmäämme, jota toteutamme yhdessä kumppaniyritystemme kanssa.
Työpaikalla vallitsee kulttuuri, jossa jokainen voi olla oma itsensä ja jossa jokaisella on yhtäläiset mahdollisuudet.
Huolehdimme työntekijöistämme
Otamme vastuun tuotteidemme ja palveluidemme ketjusta päästä päähän ja tarjoamme työpaikan, joka on lainsäädännön vaatimusten mukainen ja turvallinen työntekijöidemme lisäksi toimittajille ja vierailijoille.
Monimuotoisuus
Olemme sitoutuneet luomaan monimuotoisen ja inklusiiviseen työpaikan, missä jokaisella on yhdenvertaiset mahdollisuudet. Meillä on nollatoleranssi syrjintää, alistamista, ahdistelua ja kiusaamista kohtaan. Kunnioitamme jokaisen ainutlaatuisuutta riippumatta sukupuolesta, kansallisuudesta, etnisestä taustasta, uskonnosta, iästä, seksuaalisesta suuntautumisesta tai muusta ihmisen ainutlaatuiseksi tekevästä asiasta.