Vastuu työntekijöistämme
Otamme vastuun ihmisistä ja teemme työtä sen eteen, että olemme turvallinen työpaikka, jossa jokainen voi olla oma itsensä.
Työ on itsessään hyvinvoinnin lähde
Olemme tehneet paljon työyhteisön hyvinvoinnin, turvallisuuden ja terveyden eteen. Osoituksena siitä Telialle on myönnetty ISO 45001 -standardiin perustuva työterveys ja -turvallisuushallintajärjestelmäsertifikaatti, joka koskee koko liiketoimintaa Suomessa.
Työhyvinvoinnin perustana toimii henkilön oma asenne ja vastuu yleisestä hyvinvoinnistaan. Hyvinvointikulttuurissamme työyhteisön jäsenet tekevät laajalti yhteistyötä koko yhteisön työhyvinvoinnin eteen. Keskeisiä työhyvinvoinnin osa-alueita ovat ennaltaehkäisevät hyvän terveyden palvelut, itsensä johtaminen sekä tasapaino työn ja vapaa-ajan kesken. Näin työstä itsestään tulee hyvinvoinnin lähde, joka auttaa jaksamaan paremmin.
Monimuotoinen ja osallistava kulttuuri
Toimimme monimuotoisuuden puolesta ja kunnioitamme jokaisen ainutlaatuisuutta riippumatta sukupuolesta, kansallisuudesta, etnisestä taustasta, uskonnosta, iästä, seksuaalisesta suuntautumisesta tai muusta ihmisen ainutlaatuiseksi tekevästä asiasta.
Olemme sitoutuneet monimuotoiseen ja osallistavaan työpaikkaan, missä jokainen työntekijä voi olla oma itsensä ja missä jokaisella on yhdenvertaiset mahdollisuudet. Nämä periaatteet rikastavat liiketoimintaamme ja yrityskulttuuriamme. Ne luovat dynamiikkaa toimintatapoihimme ja vuorovaikutukseen asiakkaidemme kanssa ja edistävät innovointia tiimeissä. Uskomme, että monimuotoisuus ja osallistaminen tekevät työnteosta hauskempaa tehden samalla Teliasta paremman yhtiön kaikille.
Kuulumme Women in Tech -yhteisöön, jonka tavoitteena on kannustaa naisia teknologia-alalle. Lisäksi olemme mukana Helsinki Pride -toiminnassa, koska uskomme vakaasti yhtäläisten oikeuksien kuuluvan kaikille seksuaalisesta suuntautumisesta tai sukupuolesta riippumatta.
Yhdenvertaisuus on ihmisoikeuksien keskiössä. Olemme vahvasti sitoutuneet YK:n kestävän kehityksen tavoitteisiin, joista kohta 5 (SDG 5) edellyttää sukupuolten tasa-arvoa ja kohta 10 (SDG 10) eriarvoisuuden vähentämistä.
Olemme sitoutuneet seuraaviin tavoitteisiin
Meidät tunnetaan Suomessa yrityksenä, jossa työn tekeminen edistää hyvinvointia.
Työnteon joustomahdollisuudet tukevat perhe- ja työelämän tasapainoa.
Työterveys- ja turvallisuus sekä hyvinvointi ovat osa johtamisjärjestelmäämme, jota toteutamme yhdessä kumppaniyritystemme kanssa.
Työpaikalla vallitsee kulttuuri, jossa jokainen voi olla oma itsensä ja jossa jokaisella on yhtäläiset mahdollisuudet.
Huolehdimme Työntekijöistämme
Otamme vastuun tuotteidemme ja palveluidemme ketjusta päästä päähän ja tarjoamme työpaikan, joka on lainsäädännön vaatimusten mukainen ja turvallinen työntekijöidemme lisäksi toimittajille ja vierailijoille.
Vastuullinen kesäduuni
Panostamme siihen, että kesätyökokemus on hakuprosessista alkaen mahdollisimman sujuva. Tarjoamme mielekkäitä tehtäviä, läpi kesän jatkuvan perehdytyksen sekä samat edut kuin muillakin telialaisilla.