Yhdenvertaisen työelämän puolesta
Haluamme, että jokainen voi olla vapaasti oma itsensä myös työpaikalla. Yhtäläiset oikeudet kuuluvat kaikille seksuaalisesta suuntautumisesta tai sukupuolesta riippumatta.
Monimuotoisuuden puolesta
Toimimme monimuotoisuuden puolesta ja kunnioitamme jokaisen ainutlaatuisuutta riippumatta sukupuolesta, seksuaalisesta suuntautumisesta tai muusta ihmisen ainutlaatuiseksi tekevästä asiasta. Haluamme kasvattaa tietoisuutta sekä henkilöstön että muiden sidosryhmien keskuudessa.
Olemme työskennelleet jo vuodesta 2019 yhdessä DNAn ja Elisan kanssa yhdenvertaisuuden eteen. Tuemme sateenkaariyhteisöä erilaisin toimin ja lisäksi pyrimme yhdessä edistämään yhdenvertaisuutta ja monimuotoisuutta työyhteisöissämme. Tuemme yhdessä SETAn alla toimivia järjestöjä kuten Sateenkaariseniorit ry:tä sekä nuoria sateenkaariyhteisöön kuuluvia. Järjestämme myös monimuotoisuuskoulutuksia omalle henkilöstöllemme alan asiantuntijoiden kanssa.
Kesällä 2025 toimimme jälleen kaikki teleoperaattorit yhdessä toimialana Helsinki Priden kumppanina. Olemme mukana Pride-viikon virallisessa ohjelmassa ja järjestämme kaikille avoimen tilaisuuden netti- ja someturvallisuudesta 24.6.2025 Pride Housella Helsingissä. Lisäksi tulemme loppuvuoden aikana jakamaan sateenkaarinuorille tärkeää tietoa siitä, miten omasta ja kavereiden turvallisuudesta voi pitää netissä ja somessa huolta.
”Aluksi yritin epätoivoisesti näytellä olevani hetero. Miten väärässä olinkaan – olen saanut olla Telialla oma hörhö itseni!” – Pasi Tolvanen, Telia
Esihenkilötehtävissä pitkään Telialla työskennellelle Pasi Tolvaselle tärkeintä työelämässä on, että saa aina olla oma itsensä. Katso Pasin tarina ja lue myös artikkeli.
Erilaisuus on voimavara
”Olin lapsuudessani koulukiusattu ja koko kouluajan minulla oli turvaton olo. Kun astuin työelämään Telia oli ensimmäinen paikka, jossa minut hyväksyttiin sellaisena kuin olen. Silloin vasta ymmärsin mitä turvallisuus merkitsee.
Meillä jokaista arvostetaan sellaisena kuin on ja tunnustetaan, että ihmisten erilaisuus on meille suuri voimavara. Työpaikalla kohdellaan kaikkia kollegoita arvostavasti, kunnioittavasti, tasavertaisesti ja ollaan ystäviä eikä vihollisia.
Toivoisin, että kaikkialla muistettaisiin ystävällisuus ja huomiointi tasapuoleisesti - hyvän huomenen toivotus ei maksa mitään, mutta voi toiselle tuottaa iloa kokopäiväksi.”
Pasi Tolvanen, Department Manager, Telia
Liittolaisuus on itsereflektiota ja tekoja
”Kohdatessani muita ihmisiä pyrin tiedostamaan omat ennakkoluuloni, jotta en automaattisesti toimisi niiden ohjaamana, vaan arvojeni mukaisesti. Inklusiivisuus ja yhdenvertaisuus ovat minulle tärkeitä arvoja, ja haluan että ne näkyvät valinnoissani ja kohtaamisissa muiden ihmisten kanssa.
Tämä edellyttää niin tiedonhakua kuin itsereflektiotakin – mutta ennen kaikkea kysymistä ja kuuntelua.
Seksuaali- ja sukupuolivähemmistöjen liittolaisena (engl. ally) ja Telia Social Clubin puheenjohtajana tehtäväni ei ole ainoastaan ehkäistä ja puuttua syrjintään, vaan kutsua mukaan ja antaa tilaa. Tavoitteeni on, että meillä Telialla ihan jokaisella on turvallinen ja nähty olo – sekä työyhteisössämme että sen ulkopuolella.”
Anna Kangas, Content Manager, Telia
Valtakunnallinen vertaispuhelin auttaa sateenkaarisenioreita
Moni seksuaali- ja sukupuolivähemmistöön kuuluva ikääntynyt kärsii yhä hiljaisuudesta ja piilottelusta. Sateenkaariseniorit ry on perustanut valtakunnallisen vertaispuhelimen auttamaan ikääntyneitä, jotka kaipaavat keskustelukumppania muista seksuaalivähemmistöjen edustajista.
Vertaispuhelimeen voi soittaa kuka tahansa sateenkaarivähemmistöön kuuluva 50+-vuotias, joka kokee, että kaipaa juttuseuraa toisesta vähemmistöön kuuluvasta. Vertaispuhelintoiminta käynnistyi huhtikuussa 2024 Telian, Elisan ja DNA:n tuella.
Lue lisää Sateenkaariseniorit ry:n vertaispuhelimesta artikkelistamme
Katso oheiselta videolta Hemmi Palmin tarina.
Lue myös Hemmistä kertova artikkeli:
Piilottelu vei Hemmi Palmin sairasvuoteelle saakka – "Uskalla olla oma itsesi"